504/Coordinador del Programa de Igualdad de Oportunidades
13 de enero de 2024
RESUMEN
El Coordinador del Programa 504/Igualdad de Oportunidades coordina y planifica y ejecuta de forma independiente cada fase de estos programas y es responsable de evaluar y garantizar su eficacia. El objetivo de este puesto es eliminar las barreras a la igualdad de oportunidades y proporcionar adaptaciones razonables, especialmente en lo que se refiere a las personas con discapacidades físicas y mentales.
Por favor, presente su solicitud antes del 31 de enero de 2025.
FUNCIONES ESENCIALES
Las siguientes afirmaciones tienen como objetivo describir la naturaleza general y el alcance del trabajo que se realiza en este puesto. Esta no es una lista completa de todas las responsabilidades, deberes y/o habilidades requeridas. Se pueden asignar otros deberes.
• Coordina la implementación de todos los programas y acciones de HACC para garantizar el cumplimiento de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, la Ley de Vivienda Justa, la Ley de Barreras Arquitectónicas, la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) y otras leyes, estatutos y reglamentos relacionados.
• Realiza encuestas físicas para evaluar las necesidades de los solicitantes, residentes, empleados y otras personas interesadas en los servicios, programas y actividades que ofrece HACC y para identificar las barreras a la accesibilidad física; determina los pasos necesarios para lograr la accesibilidad del programa.
• Identifica las barreras a la igualdad de oportunidades de los grupos que solicitan servicios; dirige los esfuerzos de HACC para eliminar esas barreras.
• Supervisa la oferta y la demanda de unidades accesibles en las propiedades administradas por HACC; coordina el cumplimiento de los requisitos para unidades accesibles.
• Garantiza una comunicación efectiva con empleados discapacitados y solicitantes de empleo con discapacidades, inquilinos discapacitados y solicitantes en la lista de espera, y todas las demás personas discapacitadas que deseen beneficiarse de los servicios, programas y actividades que ofrece el HACC.
• Identifica y formula recomendaciones sobre la necesidad de proporcionar o mejorar la información y la señalización para las personas con discapacidad visual o auditiva, de modo que puedan obtener información sobre la existencia y ubicación de servicios, actividades e instalaciones accesibles.
• Trabaja con todos los departamentos de HACC para garantizar que el personal apropiado de HACC proporcione adaptaciones razonables según lo exige la ley.
• Supervisa las prohibiciones contra la discriminación en el empleo, revisa los criterios de selección que excluyen o tienden a excluir a cualquier clase de personas con discapacidades.
• Garantiza el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables en todos los aspectos del empleo, incluido el reclutamiento, la contratación, los términos, las condiciones o los privilegios del empleo, la disciplina, el despido y la suspensión temporal de empleo.
• Actúa como experto técnico para HACC en igualdad de oportunidades para personas con discapacidades físicas y mentales.
• Puede proporcionar supervisión para apoyar puestos de personal.
• Consulta con el Director Ejecutivo y otro personal apropiado sobre el desarrollo y la facilitación de programas de capacitación regulatoria para garantizar que el HACC cumpla con todos los requisitos federales, estatales y locales de igualdad de oportunidades.
Diseña la entrega y evaluación de programas de capacitación obligatorios para los empleados de HACC sobre la responsabilidad legal de brindar una comunicación efectiva a los clientes discapacitados, así como el procesamiento continuo de las solicitudes de ajustes razonables de los clientes de conformidad con las normas federales y estatales.
• Colabora con arquitectos y consultores externos para garantizar el cumplimiento de la unidad y el programa con las regulaciones 504 y UFAS.
• Hace recomendaciones al Director Ejecutivo sobre decisiones políticas y/o políticas que puedan afectar a los empleados, residentes, participantes o solicitantes discapacitados de HACC.
• Mantiene el conocimiento actualizado de las leyes, normas y reglamentos que rigen las políticas, estándares y requisitos de igualdad de oportunidades.
• Garantiza que todos los contratistas, subcontratistas, subbeneficiarios y otros con quienes HACC acuerda proporcionar servicios o beneficios a sus residentes o empleados no discriminen.
• Asesora a los empleados sobre las políticas y procedimientos de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) y otros asuntos relacionados con el fin de investigar y tratar de resolver quejas informales de EEO.
• Actúa como mediador entre el reclamante y la dirección, y busca negociar la solución de las quejas sobre igualdad de oportunidades.
• Prepara y presenta correspondencia, memorandos e informes según sea necesario, garantizando el cumplimiento de todos los mandatos federales y estatales.
EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y/O CERTIFICACIÓN
• Se requiere título de licenciatura de una universidad o colegio acreditado de cuatro años o cinco años de experiencia administrativa gubernamental profesional de responsabilidad progresiva.
• Un mínimo de tres a cinco años de experiencia progresivamente responsable en la administración de programas de cumplimiento de ADA/discapacidad; desarrollo de políticas y procedimientos; y representación de una organización ante agencias y organizaciones externas.
• Conocimiento considerable de las normas y regulaciones de la ADA.
• Excelentes habilidades interpersonales, de asesoramiento, negociación, resolución de problemas y comunicación escrita y verbal.
• La experiencia técnica del candidato debe incluir la preparación de autoevaluaciones y planes de transición, planificación estratégica proactiva, desarrollo y conducción de programas de capacitación, realización de estudios y encuestas, y realización de investigaciones y análisis.
• Los candidatos deben poseer un conocimiento práctico de las leyes y regulaciones estatales y federales relacionadas con la accesibilidad y los derechos civiles de las personas con discapacidades.
• Certificado de asistente legal
LAS CONDICIONES DE TRABAJO
• Requiere disponibilidad para trabajar más allá de la jornada laboral normal.
• El entorno de trabajo consiste fundamentalmente en actividades de oficina en interiores realizadas en un espacio con calefacción y aire acondicionado.
• entorno acondicionado.
• La posición requiere la necesidad de sentarse, pararse, inclinarse, trepar y/o estirarse durante períodos prolongados de tiempo.
• Requiere levantar, transportar y/o empujar hasta 15 libras.
• Movimiento repetitivo frecuente de la mano (p. ej., teclear).
SALARIO
El rango salarial para este puesto es $55,000 – $59,600.
BENEFICIOS
• Seguro de salud
• Seguro dental
• Seguro de la vista
• Seguro de vida
• Cuenta de gastos flexibles de atención médica
• Cuenta de gastos flexible para el cuidado de dependientes
• Cuenta de gastos flexible para viajeros
• Programa de asistencia al empleado
• Contribución equivalente al 401(k)
• Tiempo libre remunerado
Esta descripción de trabajo está sujeta a cambios y de ninguna manera establece o implica que estos son los únicos deberes y responsabilidades a realizar. Las calificaciones enumeradas anteriormente son pautas, se considerarán otras combinaciones de educación y experiencia que podrían proporcionar los conocimientos, habilidades y capacidades necesarios para realizar el trabajo.
- Chicago, IL
- Tiempo completo
- Consejero general
- Exento de FLSA