HACC

RESUMEN

Bajo la dirección general del Director Ejecutivo, el Gerente de Subvenciones será responsable de gestionar el proceso de subvenciones, incluida la redacción de subvenciones y la gestión de las relaciones con los financiadores. El Gerente de Subvenciones es responsable de investigar, preparar, presentar y administrar propuestas/informes de subvenciones que respalden los objetivos de la agencia y cumplan con las pautas y criterios federales y estatales. La persona actúa como principal redactor de subvenciones, gestiona las relaciones con los financiadores, participa en la elaboración de informes de cumplimiento y apoya iniciativas de proyectos especiales.

Funciones esenciales

• Liderar el desarrollo y presentación de propuestas de subvenciones: preparar y organizar materiales para propuestas, y presentar y monitorear las solicitudes de subvenciones.
• Mantener conocimientos actualizados sobre las leyes laborales federales y estatales y los requisitos de cumplimiento.
• Investigar nuevas oportunidades de financiación y desarrollo empresarial a nivel local, estatal y federal.
• Mantener y construir relaciones a nivel local, estatal y nacional.
• Redactar propuestas/narrativas de solicitudes de subvenciones y presupuestos y colaborar para finalizarlos con el personal del programa, las finanzas y el Director Ejecutivo.
• Presentación de solicitudes de subvención a través de portales impresos o en línea.
• Reunirse con financiadores y personal de HACC para explorar oportunidades de financiamiento y cumplir con los requisitos de visita al sitio.
• Mantener el calendario maestro de subvenciones y perspectivas y todos los archivos y correspondencia asociados.
• Mantener una biblioteca de documentos de respaldo de subvenciones, incluidos currículums, biografías, formularios del IRS, etc.
• Ejecutar cartas de agradecimiento y facilitar contratos/acuerdos de subvención.
• Garantizar el reconocimiento de los financiadores/inversores a través del sitio web, el boletín informativo y las redes sociales.

 

 

OTROS DEBERES Y RESPONSABILIDADES

• Cumple con las regulaciones locales, estatales y federales aplicables relacionadas con el trabajo.
• Conocimiento demostrado de redacción de subvenciones.
• Experiencia demostrada en habilidades de escritura analítica y persuasiva, así como habilidades superiores de edición, incluida la capacidad de transmitir información compleja de manera clara a una audiencia diversa.
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita, verbal e interpersonal.
• Capacidad para trabajar bajo presión y responder a plazos sin sacrificar la calidad del trabajo.

 

EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y/O CERTIFICACIÓN

• 3-5 años de experiencia en recaudación de fondos, redacción de subvenciones o gestión de subvenciones.
• licenciatura

 

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS HABILIDADES Y HABILIDADES

• Habilidades organizativas y de resolución de problemas.
• Alfabetización informática demostrada, incluido el conocimiento de Word, Excel y aplicaciones relacionadas.
• Capacidad para escribir y corregir materiales para mayor precisión.
• Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar responsabilidades.
• Capacidad para comunicarse e interactuar adecuadamente con el público en general, los solicitantes, los residentes y el personal
• Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.
• Capacidad para trabajar eficazmente con otros y trabajar de forma independiente.
• Habilidades analíticas y capacidad de resolución de problemas.
• Habilidades de relaciones con los clientes
• Atención demostrada al detalle
• Puntualidad y confiabilidad demostradas
• Capacidad para producir informes claros, precisos y oportunos.

 

EQUIPOS Y SISTEMAS OPERADOS

• Computadora personal y periféricos
• Equipo de oficina estándar

 

CONDICIONES LABORALES ADICIONALES

• Requiere disponibilidad para trabajar más allá de la jornada laboral normal
• Se le puede exigir poseer una licencia de conducir válida y ser asegurable de acuerdo con las pautas de la agencia solo si la operación de un vehículo, en lugar de la movilidad del empleado, es necesaria para realizar las tareas esenciales del puesto.

 

Esta descripción de trabajo está sujeta a cambios y de ninguna manera establece o implica que estos son los únicos deberes y responsabilidades a realizar. Las calificaciones enumeradas anteriormente son pautas, se considerarán otras combinaciones de educación y experiencia que podrían proporcionar los conocimientos, habilidades y capacidades necesarios para realizar el trabajo.