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El Director Sénior de Gestión de Proyectos lidera la estrategia organizacional y de gestión de proyectos de toda la empresa para garantizar el éxito de las iniciativas estratégicas. Este puesto integra la gestión del cambio organizacional, la gobernanza del portafolio y la mejora de los procesos de negocio para impulsar resultados medibles, fortalecer la eficacia operativa y optimizar la agilidad organizacional. En esta función, el Director establecerá y optimizará la gestión financiera de TI, las relaciones con los proveedores y las herramientas empresariales de PPM para cumplir con los estándares modernos. El Director (Director Sénior) colabora estrechamente con la dirección ejecutiva para alinear las iniciativas de transformación con los objetivos del negocio, a la vez que desarrolla la capacidad empresarial para gestionar y mantener el cambio.

El Director Sénior colabora estrechamente con el liderazgo ejecutivo para alinear las iniciativas de transformación con los objetivos comerciales y, al mismo tiempo, desarrollar la capacidad empresarial para gestionar y sostener el cambio.

Responsabilidades clave
• Proporcionar supervisión ejecutiva de la cartera de proyectos empresariales, incorporando procesos complejos de admisión de demanda, cuadros de mando de priorización de proyectos y modelos de capacidad de recursos de toda la empresa.
• Liderar y estandarizar los marcos y prácticas de gestión de cambios organizacionales (OCM), incluidas las transformaciones ágiles y el establecimiento de Centros de Excelencia Ágiles (CoE).
• Establecer y mantener la gobernanza, los informes y las métricas de desempeño de la PMO, garantizando una estricta adhesión a los protocolos de ciberseguridad, las regulaciones de privacidad de datos y el cumplimiento de TI (por ejemplo, NIST).
• Asesorar al liderazgo ejecutivo sobre la ejecución de la estrategia, la preparación para el cambio y la mitigación de riesgos.
• Supervisar la planificación del proyecto, la presupuestación, la gestión de riesgos y la asignación de recursos, aplicando una rigurosa gestión financiera de TI (ITFM) para realizar un seguimiento de CapEx frente a OpEx, ROI y el coste total de propiedad (TCO).
• Liderar iniciativas de mejora de procesos de negocio (preferiblemente metodologías Lean/Six Sigma)
• Desarrollar paneles ejecutivos e informes sobre el estado de la cartera mediante la propiedad y optimización de herramientas de gestión de proyectos y carteras empresariales (PPM).
• Fomentar la colaboración interfuncional y la participación de las partes interesadas.
• Desarrollar capacidad organizacional en liderazgo de cambios y ejecución de proyectos, gestionando modelos de entrega híbridos (Waterfall/Agile) y el desempeño de proveedores externos.

Cualificaciones requeridas
• Licenciatura en negocios, Desarrollo Organizacional, TI, Administración Pública o área afín a los humanos.
• Más de 15 años de experiencia en liderazgo progresivo en gestión de proyectos, gestión de cambios o transformación organizacional.
• Mínimo 15 años en un puesto de nivel gerencial o superior.
• Éxito comprobado liderando iniciativas de transformación a nivel empresarial.
• Se requiere experiencia en el sector público o en organizaciones grandes y complejas.

Certificaciones preferidas
• PMP (Profesional en Gestión de Proyectos)
• Gestión del cambio Prosci (o equivalente)
• Six Sigma / Lean / Mejora de procesos de negocio
• Certified ScrumMaster (CSM), SAFe Agilist o certificaciones Agile equivalentes

Competencias básicas
Liderazgo estratégico | Gobernanza de portafolios | Gestión del cambio organizacional | Mejora de procesos de negocio | Comunicación ejecutiva | Gestión de riesgos | Toma de decisiones basada en datos | Metodologías ágiles y SAFe | Gestión financiera de TI | Propiedad de la pila tecnológica PPM

Medidas de desempeño
• Entrega de iniciativas estratégicas a tiempo y dentro del presupuesto
• Métricas de adopción de cambios y satisfacción de las partes interesadas
• Reducción del riesgo y la repetición de trabajos en proyectos empresariales
• Estandarización y cumplimiento con los marcos PMO/OCM
• Mejora de la preparación organizacional y la eficiencia operativa
• Optimización exitosa del capital de TI y de los gastos operativos.

El rango salarial para este puesto es $130,000 – $140,000.

BENEFICIOS
• Seguro de salud
• Seguro dental GRATIS
• Seguro de la vista GRATIS
• Seguro de vida
• Cuenta de gastos flexibles de atención médica
• Cuenta de gastos flexible para el cuidado de dependientes
• Cuenta de gastos flexible para viajeros
• Programa de asistencia al empleado
• 401(k) – Contribución del empleador de 6%
• Tiempo libre remunerado
• Horario de trabajo flexible
• Horario híbrido

Esta descripción de trabajo está sujeta a cambios y de ninguna manera establece o implica que estos son los únicos deberes y responsabilidades a realizar. Las calificaciones enumeradas anteriormente son pautas, se considerarán otras combinaciones de educación y experiencia que podrían proporcionar los conocimientos, habilidades y capacidades necesarios para realizar el trabajo.