HACC

RESUMEN
Bajo la dirección general del Director de Recursos Humanos, el Generalista de Recursos Humanos será responsable de una amplia gama de
Actividades de Recursos Humanos que incluyen el reclutamiento, las relaciones con los empleados, la gestión del desempeño y el cumplimiento normativo.
El candidato tendrá un conocimiento sólido de las mejores prácticas de RR.HH. y las leyes laborales, y una pasión por apoyar una relación positiva y
Cultura productiva en el lugar de trabajo.

Por favor presentar solicitud antes del 24 de agosto de 2024.

FUNCIONES ESENCIALES

Reclutamiento e incorporación:
• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, incluida la publicación de empleos, la evaluación de candidatos, las entrevistas y la selección.
• Facilitar los procesos de incorporación y orientación de nuevos empleados para garantizar una transición sin problemas para los nuevos empleados.

Relaciones con los empleados:
• Servir como primer punto de contacto para consultas e inquietudes de los empleados, brindando orientación y apoyo.
• Abordar problemas de relaciones con los empleados, mediar conflictos y trabajar para resolver problemas de manera justa y consistente.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo promoviendo la comunicación abierta y una cultura de respeto.

Gestión del rendimiento:
• Ayudar en el desarrollo e implementación de sistemas de gestión del desempeño, incluyendo el establecimiento de objetivos,
evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo de empleados.
• Brindar capacitación y apoyo a gerentes y empleados en temas relacionados con el desempeño.

Cumplimiento y políticas:
• Garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentaciones laborales federales, estatales y locales.
• Ayudar en el desarrollo, la comunicación y la aplicación de las políticas y procedimientos de la empresa.
• Mantenerse actualizado con el conocimiento de las mejores prácticas de RRHH y los requisitos legales.

Capacitación y desarrollo:
• Coordinar e impartir programas de capacitación sobre temas como políticas de la empresa, procedimientos de RR.HH. y empleados.
desarrollo.
• Identificar oportunidades de mejora continua en las prácticas de RRHH y el compromiso de los empleados.

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS HABILIDADES Y HABILIDADES
• Sólido conocimiento de prácticas de RR.HH., leyes laborales y regulaciones de cumplimiento.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para construir relaciones en todos los niveles de la organización.
• Capacidad demostrada para manejar información sensible y confidencial con discreción.
• Sólidas habilidades para resolver problemas y capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno de ritmo rápido.
• Competencia en sistemas HRIS y Microsoft Office Suite.

EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y/O CERTIFICACIÓN
• 3-5 años de experiencia en recursos humanos
• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o área afín.
• Certificación profesional de RR.HH. (por ejemplo, SHRM-CP, PHR) requerida

EQUIPOS Y SISTEMAS OPERADOS
• Computadora personal y periféricos
• Equipo de oficina estándar

CONDICIONES LABORALES ADICIONALES
• Requiere disponibilidad para trabajar más allá de la jornada laboral normal
• El entorno de trabajo consiste sustancialmente en actividades de oficina en interiores realizadas en un entorno con calefacción/aire acondicionado
• La posición requiere la necesidad de caminar, sentarse y/o estar de pie durante largos períodos de tiempo
• Requiere agacharse, agacharse, agacharse y/o alcanzar archivos o herramientas
• Movimiento repetitivo frecuente de la mano (p. ej., escribir)
• Puede levantar, transportar y/o empujar hasta 20 libras
• Se requerirá que los designados posean una licencia de conducir válida y sean asegurables de acuerdo con las pautas de la agencia solo si el
la operación de un vehículo, en lugar de la movilidad del empleado, es necesaria para realizar las tareas esenciales del puesto

Esta descripción de trabajo está sujeta a cambios y de ninguna manera establece o implica que estos son los únicos deberes y responsabilidades.
a realizar. Las calificaciones enumeradas anteriormente son pautas, otras combinaciones de educación y experiencia que podrían
Se considerará proporcionar los conocimientos, habilidades y capacidades necesarias para realizar el trabajo.