HACC

Resumen
La Autoridad de Vivienda del Condado de Cook es la segunda autoridad de vivienda más grande del estado de Illinois. Bajo la nueva dirección ejecutiva, HACC está contratando a su primer Director Adjunto de Recursos Humanos (CHRO), responsable de desarrollar y ejecutar la estrategia de recursos humanos en apoyo a la dirección estratégica general de la agencia. Este puesto es un miembro clave del equipo ejecutivo y lidera una amplia gama de servicios de recursos humanos para nuestro personal. Esta persona dirigirá todos los programas de recursos humanos de HACC, incluyendo, entre otros, las iniciativas de adquisición y retención de talento, la administración de compensaciones y beneficios, la planificación de la fuerza laboral y sucesión, el desarrollo de los empleados, las iniciativas de igualdad e inclusión, y las relaciones laborales.

Responsabilidades clave
Liderazgo estratégico: Aportarán una perspectiva estratégica a la gestión de RR. HH. que ayude a alinear el capital humano de la organización con sus metas y objetivos generales. Proporcionarán información sobre las tendencias y los desafíos de la fuerza laboral y desarrollarán estrategias para impulsar la gestión y el desarrollo del talento.
• Desarrollar y liderar una estrategia integral de personas alineada con la misión, los valores y los objetivos de crecimiento de HACC.
• Impulsar el diseño organizacional y las estrategias de planificación de la fuerza laboral para respaldar el crecimiento y la eficiencia de la empresa.
• Actuar como socio intelectual del equipo ejecutivo en materia de diseño organizacional, planificación de la fuerza laboral, estrategia de compensación y desarrollo de talento y liderazgo.

Gestión del talento y desarrollo del liderazgo: Responsable de gestionar la contratación, retención y desarrollo del talento de la organización. Desarrollará programas de capacitación y desarrollo, gestionará los programas de compensación y beneficios para empleados y creará un ambiente laboral positivo e inclusivo.
• Diseñar e implementar programas de desarrollo de talentos para cultivar el crecimiento y desarrollo de los empleados.
• Desarrollar procesos de gestión del desempeño para impulsar la responsabilidad, el crecimiento profesional y el impacto organizacional.
• Brindar capacitación y orientación a los ejecutivos para mejorar la eficacia del liderazgo.
• Construir y gestionar un equipo de RRHH y reclutamiento de alto rendimiento.
• Implementar programas de compensación y beneficios que sean competitivos y alineados con los referentes del mercado.

Relaciones con los empleados y cumplimiento: Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. Desarrollarán e implementarán políticas y procedimientos de RR. HH. que cumplan con estas leyes y regulaciones, y gestionarán los problemas de relaciones laborales, como quejas, disputas y medidas disciplinarias.
• Garantizar que las políticas, procedimientos y prácticas de la empresa estén alineadas con los requisitos legales y las mejores prácticas de la industria.
• Actuar como asesor de confianza de ejecutivos y gerentes en asuntos relacionados con las personas.
• Mantenerse al día con las mejores prácticas de la industria y las tendencias emergentes de RR.HH., innovando continuamente la estrategia de personal de HACC.

Cultura y compromiso: Fomentarán una cultura organizacional positiva que fomente el compromiso, la retención y la productividad de los empleados. Desarrollarán programas e iniciativas que promuevan una fuerza laboral diversa e inclusiva y apoyen el bienestar de los empleados, a la vez que promueven los valores de la empresa.
• Ofrecer programas que mejoren el compromiso, la satisfacción y la retención de los empleados a gran escala.
• Colaborar con el liderazgo para impulsar programas de gestión del desempeño y desarrollo profesional que sigan elevando el nivel del desempeño del equipo.

Resultados empresariales: Contribuirán a los resultados empresariales alineando las estrategias de RR. HH. con los objetivos empresariales y aportando información basada en datos para la toma de decisiones. Utilizarán el análisis de RR. HH. para identificar tendencias y patrones en los datos de los empleados y aportarán información sobre la gestión del talento, la contratación y otros aspectos relacionados con RR. HH.
• Proporcionar información basada en datos y métricas de RR.HH., y garantizar que las iniciativas de RR.HH. contribuyan al desempeño financiero y la eficacia operativa de la organización.

Administración: Supervisa y coordina todas las operaciones administrativas dentro de la organización, garantizando la eficiencia y el buen funcionamiento diario.
• Mantener relaciones clave con brokers y socios estratégicos.
• Administra el presupuesto del departamento y garantiza que los gastos se informen con precisión y que el presupuesto se gestione según las expectativas.

Habilidades/habilidades requeridas
•Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
•Excelentes habilidades interpersonales y de resolución de conflictos.
•Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Fuertes habilidades de supervisión y liderazgo.
•Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo.
•Conocimiento y experiencia con diversos sistemas de información de recursos humanos.
•Competente en Microsoft Office Suite o software relacionado.
•Capacidad para formar y liderar equipos de alto rendimiento para lograr objetivos laborales alineados con la misión de HACC
• Capacidad para gestionar información sensible y confidencial con tacto y discreción; mostrar una sólida ética de trabajo con un juicio impecable, integridad, credibilidad y profesionalismo; demostrar altos niveles de valentía en la toma de decisiones.
•Experiencia en análisis de personas, compensación total, adquisición de talentos, incorporación, compromiso de los empleados y relaciones con los empleados en una organización de alto crecimiento o escalamiento.

Cualificaciones
•Un título de licenciatura/licenciatura de una universidad/instituto acreditado; se prefiere un MBA o una maestría/máster en recursos humanos o campo relacionado.
•Se requiere un mínimo de 15 años de experiencia en RRHH, incluyendo experiencia en gestión de equipos y proyectos.
• Experiencia trabajando en un entorno de alto crecimiento.
•Se requiere SHRM-SCP o SPHR.

El rango salarial para este puesto es $130,000 – $140,000.

BENEFICIOS
Seguro de salud
Seguro dental GRATIS
Seguro de visión GRATIS
Seguro de vida
Cuenta de gastos flexibles para atención médica
Cuenta de gastos flexible para el cuidado de dependientes
Cuenta de gastos flexible para viajeros
Programa de Asistencia al Empleado (EAP)
Tiempo libre remunerado, incluidos 14 días festivos
Horario híbrido
Horario de trabajo flexible
401(k) – Contribución del empleador de 6%