HACC

RESUMEN
La Autoridad de Vivienda del Condado de Cook (HACC) busca un/a capacitador/a de aprendizaje y desarrollo dinámico/a e ingenioso/a para impulsar el crecimiento y la eficacia de nuestro personal. Este puesto es responsable de diseñar e impartir programas de capacitación alineados con los objetivos estratégicos de la agencia, a la vez que implementa métricas de gestión del desempeño dentro de la organización. El/La candidato/a ideal deberá ser experto/a en la presentación y desarrollo de experiencias de aprendizaje interdisciplinarias y trabajar en estrecha colaboración con los equipos internos para ofrecer experiencias de aprendizaje atractivas e impactantes, realizar un seguimiento del progreso de la capacitación y ayudar a HACC a desarrollar una estructura integral de desarrollo profesional dentro de una organización con una misión clara.

FUNCIONES ESENCIALES
•Evalúa las necesidades de capacitación y desarrollo mediante la comunicación con los directores y gerentes de departamento, además de la capacitación requerida por HUD (Vivienda Justa, Ética, etc.).
• Revisa los programas de capacitación departamentales existentes (incorporación, guías de escritorio, etc.); sugiere mejoras y modificaciones para mejorar la participación, el aprendizaje y la retención y/o para satisfacer las necesidades cambiantes del personal, la Autoridad o el estado.
• Desarrolla una hoja de ruta de capacitación de principio a fin y un calendario de capacitación, según las necesidades de la Autoridad, en colaboración con los Directores de departamento, para brindar una capacitación adecuada y efectiva.
• Desarrolla programas de capacitación únicos orientados a desarrollar, realizar el seguimiento y lograr objetivos anuales en consonancia con los objetivos estratégicos del departamento y de HACC.
• Proporcionar capacitaciones y documentos de recursos que ayuden a los gerentes a evaluar la revisión del desempeño anual de los empleados o el Plan de mejora del desempeño.
• Crea y/o adquiere manuales de procedimientos de capacitación, guías y materiales de cursos.
• Presenta programas de capacitación y desarrollo utilizando diversas formas y formatos, incluidos debates en grupo, conferencias, simulaciones y vídeos a través de sesiones presenciales y remotas.
• Evalúa la eficacia del programa mediante el desarrollo de herramientas de evaluación y seguimiento que supervisan el progreso de la capacitación en toda la agencia.
• Identifica y participa en el desarrollo profesional en torno a las mejores prácticas relacionadas con diversos aspectos de la formación y el desarrollo.
• Maneja consultas relacionadas con el empleo de solicitantes, empleados y supervisores, remitiendo asuntos complejos y/o delicados al personal apropiado.
• Mantiene el conocimiento de las tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en la gestión del talento.
• Mantiene el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales, y las mejores prácticas recomendadas; revisa las políticas y prácticas para mantener el cumplimiento.
• Realizar otras tareas relacionadas según sea necesario.

REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
•Se requiere licenciatura en Educación, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o campo relacionado.
• Se requiere un mínimo de cuatro (4) años de experiencia en desarrollo y facilitación de capacitación.
• Se requiere certificación de capacitación. CPLP o APTD
• Historial comprobado de capacidades de enseñanza, facilitación y presentación.
• Experto en una variedad de plataformas y métodos de capacitación multimedia.
• Experiencia en evaluación e investigación de opciones y alternativas de capacitación.
• Registro de diseño e implementación de capacitación y desarrollo efectivo.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.
• Excelentes habilidades de gestión del tiempo con una capacidad demostrada para cumplir con los plazos.
• Competente en Microsoft Office 365 y programas relacionados.
• Se prefiere experiencia con sistemas HRIS como ADP o Paycor.

SALARIO
El rango salarial para este puesto es $67,000 – $72,000.

BENEFICIOS
• Seguro de salud
• Seguro dental
• Seguro de la vista
• Seguro de vida
• Cuenta de gastos flexibles de atención médica
• Cuenta de gastos flexible para el cuidado de dependientes
• Cuenta de gastos flexible para viajeros
• Programa de asistencia al empleado
• Contribución equivalente al 401(k)
• Tiempo libre remunerado

Esta descripción de trabajo está sujeta a cambios y de ninguna manera establece o implica que estos son los únicos deberes y responsabilidades a realizar. Las calificaciones enumeradas anteriormente son pautas, se considerarán otras combinaciones de educación y experiencia que podrían proporcionar los conocimientos, habilidades y capacidades necesarios para realizar el trabajo.